一、调研背景《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》指出：力争通过5年努力，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效运行模式从粗放管理转向精细化管理资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。在《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》中明确指出，在医院的日常管理工作开展过程汇中，人力资源管理在其中具有一定的特殊性，如业务复杂、事务繁多、牵涉面广，制度与流程多变等。为了促使上层管理人员能够实时对医院的基本情况有所了解，实现对现有人力资源合理的调配和利用。同时，也可以为管理者的各项决策提供准确可靠的人力资源信息作为支持、保证医院内部信息资源在管理时具有规范化和有效性，那么就必须要实现人力...